Nye krav om løngennemsigtighed er på vej

EU har vedtaget direktiv om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer.

I Danmark implementeres det ved ændring af ligelønsloven.

Lovforslaget har været sendt i høring, det forventes, at loven træder i kraft med virkning fra 1. januar 2027. Dansk Fjernvarme er ikke arbejdsgiverorganisation og har ikke afgivet høringssvar.  

Dansk Fjernvarme følger processen med implementeringen af direktivet i dansk ret og vil, når vi ved mere, holde medlemmerne orienteret om, hvordan de skal forholde sig. Umiddelbart får kravene dog størst betydning for selskaber med mere end 50 ansatte. 

Det er Dansk Fjernvarmes forståelse, at alle virksomheder – uanset størrelse – skal have kønsneutrale lønstrukturer og kunne kategorisere medarbejdere efter samme arbejde eller arbejde af samme værdi. 

Medarbejdere får ret til indsigt i egen løn samt gennemsnitsløn opdelt på køn for deres kategori, og virksomheder skal årligt informere om denne ret. 

Derudover skal kriterierne for lønfastsættelse være objektive, kønsneutrale og tilgængelige for medarbejderne, og ved ansættelse skal løn eller løninterval oplyses på forhånd. Virksomhederne må ifølge direktivet ikke spørge ind til en medarbejders lønhistorik i forbindelse med en ansættelse.