Fjernvarmesektoren skal fortsætte sin dynamiske rejse
Fjernvarmesektoren får fingrene i fremtidens medarbejdere, hvis branchen følger med tiden og møder de nyuddannede i øjenhøjde og med åbne arme, lyder det fra studerende.
Freja Gjørup Nielsen har netop afsluttet sit praktikforløb hos Aalborg Forsyning. Nu skal hun bruge foråret på at skrive speciale om genopbygningen af Ukraines energisystem.
Civilingeniørstuderende og tidligere praktikant hos Aalborg Forsyning, Freja Gjørup Nielsen, lægger vejen forbi Fjernvarmens Hus, når Dansk Fjernvarme afholder ”Temadag om rekruttering til en branche i forandring” den 19. marts 2025.
Til daglig studerer Freja Gjørup Nielsen til civilingeniør inden for ”Sustainable Energy Planning and Management” på tiende semester på Aalborg Universitet i Aalborg. Desuden har hun indtil for ganske nylig været praktikant hos Aalborg Forsyning i deres afdeling for Distribution, Drift og Vedligehold, under Varme, Køl og Gas.
Sammen med sin tidligere praktikantkollega Emma Sook Andersen Mosegaard, skal Freja Gjørup Nielsen holde oplæg på temadagen om sine oplevelser og refleksioner om at være praktikant i fjernvarmesektoren.
Freja Gjørup Nielsen har været praktikant hos Aalborg Forsyning i fire måneder, og på de måneder har hun fået et indblik i, hvordan hverdagen hos et forsyningsselskab er.
- Det er en branche i forandring, derfor vil der altid være noget nyt at fokusere og optimere på, fortæller hun.
Selvom fire måneders praktik ikke er lang tid, er det Freja Gjørup Nielsens oplevelse, at hun har lært meget om Aalborg Forsyning, fordi der i særlig grad har været en god vidensdeling på kryds og tværs af organisationen.
Derfor afviser hun ikke, at hun kan finde på at søge tilbage til fjernvarmesektoren, når hun har færdiggjort sin kandidat til sommer.
Mine overvejelser om, hvad jeg gerne vil arbejde med, når jeg er færdig skrifter. Det gør de, fordi jeg har mange drømme og tanker om, hvad jeg synes, der er spændende at arbejde med, forklarer Freja Gjørup Nielsen og uddyber:
- Jeg er forsat interesseret i varmesektoren og fjernvarme.
Lang proces
Når Freja Gjørup Nielsen reflekterer over, hvordan hun tror fremtidens fjernvarmebranche ser ud, er det i hendes optik essentielt, at sektoren har fingeren på pulsen og følger med tiden.
- Jeg ved godt, at det bliver en lang proces for fjernvarmesektoren at øge diversiteten. Her taler jeg ikke kun om køn, men også uddannelsesbaggrund, påpeger hun.
Det er Freja Gjørup Nielsens pointe, at menneskers holdninger ofte bliver præget af de værdier, man får med fra sin uddannelse og studievenner.
- Det at sikre et team med forskellige uddannelsesbaggrunde, tror jeg, bidrager til at skabe gode nuancer i et projekt, uddyber hun.
Derfor håber Freja Gjørup Nielsen, at der er en række tiltag, der kan fremstille dette.
Selvom forandringer sjældent sker over natten, er fjernvarmesektoren i gang med en udviklingsproces, påpeger hun.
- Jeg synes, at fjernvarmesektoren skal fortsætte sin dynamiske rejse og den udvikling, sektoren allerede er i gang med.
Freja Gjørup Nielsen vurderer, at sektoren kan tiltrække nyuddannede kandidater, som hende, ved at møde Freja Gjørup Nielsen og andre nyuddannede i øjenhøjde og med åbne arme.
- Det vil være den optimale overgang til arbejdslivet som nyuddannet i fjernvarmesektoren.
Tina Maria Lund Kristensen
ESG
Diversitet
Energi- og miljøret
Mobil:
+45 21 84 47 87
E-mail: tml@danskfjernvarme.dk
Chefkonsulent Tina Maria Lund Kristensen om rekruttering og diversitet
- Det er en svær opgave for fjernvarmesektoren at rekruttere fremtidens medarbejdere. Det er det, fordi branchen ikke tidligere har været konkurrenceudsat, samtidig med at den yngre generations kendskab til fjernvarmesektoren ikke er ret udpræget.
- Fjernvarmebranchen er i forandring, det har aldrig været mere aktuelt for sektoren at handle nu fremfor i morgen. Der er behov for nye kompetencer, mere diversitet, ledelsesansvar.
- Derfor er det vigtigt, at Dansk Fjernvarmes medlemmer deltager i "Temadag om rekruttering til en branche i forandring", fordi både branchen og medlemmerne har brug for at tiltrække de rette kompetencer til at udvikle fremtidens udfordringer inden for den grønne omstilling.
- Jeg vurderer, at det bør være højeste prioritering hos vores medlemmer, at de kigger ind i en ny virkelighed. Der er brug for sammenhold og sparring i branchen omkring sektorens selvbillede, kompetencer og generationsskifte.
Skriv kommentar