Fjernvarmesektoren skal bekymre sig over mangel på faglærte

Energi- og forsyningsbranchen bliver presset fra to fronter i forhold til at have tilstrækkelig med kvalificeret arbejdskraft i fremtiden. På den ene front står sektoren overfor en ”generationskløft”, fordi op mod halvdelen af de ansatte er 50 år eller derover og dermed snart skal tænke i at gå på pension. På den anden front mangler der faglærte i uddannelsessystemet – og alle prognoser peger på, at det kun bliver mere markant i fremtiden.

Det er dystre udsigter at forholde sig til, og det giver grund til bekymring i Dansk Fjernvarme – den faglige brancheorganisation for fjernvarmeselskaberne i Danmark.

- Fjernvarmesektoren spiller en meget stor og vigtig rolle for den grønne omstilling, så når vi kan se i forskellige analyser, at der ikke bare er mangel her og nu på faglærte, men at det bare ser ud til at forværres i fremtiden, så vækker det bekymring på vegne af vores medlemmer, siger afdelingschef Nicolai Kipp, Dansk Fjernvarme.

Finans.dk fortæller for nylig, at 2025 var det første år i nyere tid, hvor antallet af faglærte danskere røg under 1 million. Det betyder, at der nu er omkring 130.000 færre (30-69-årige) med en erhvervsfaglig uddannelse som højest fuldførte uddannelse end i 2010.

Og udviklingen ser ud til at fortsætte. Dansk Industri fortæller, at der om 10 år vil der være omkring 7.100 – svarende til 40 pct. – færre industriteknikere i Danmark end i dag, og der vil være 6.900 færre smede – svarende til et fald på 23 pct.

Green Power Denmark har beregnet, at der er behov for mellem 30.000 og 40.000 ekstra fuldtidsstillinger årligt frem mod 2035.

- Tal er selvfølgelig taknemmelige, men der er ingen tvivl om, at energi- og forsyningssektoren i fremtiden bliver presset. Når der enten er markant færre eller ganske enkelt for få med den nødvendige faglige ballast, vil det kunne mærkes – også i fjernvarmesektoren, slår Nicolai Kipp fast.

Det rammer naturligvis ikke alene i fjernvarmesektoren, og det kan betyde, at omkostningerne til fremtidens anlægsopgaver bliver øget. For når fjernvarmesektoren mangler hænder, så gælder det også for andre – energirenovering af bolig, etablering af såvel individuelle som kollektive varmepumper og udvidelse af elnettet.

Lykkes det ikke at uddanne flere faglærte – eller trække flere til fra andre lande – kan hele industrier forsvinde fra Danmark. Eller i hvert fald få meget svære kår for at kunne eksistere og opfylde behovene.

- Hvis vi mangler tilstrækkeligt med faglærte inden for industri- og metalfag, vil der være store opgaver, som vi ikke længere kan løse i Danmark. Det bliver skruen uden ende, vurderer Nicolai Kipp.

Samtidig gælder det for forsyningsvirksomhederne, at den nuværende generation af ansatte har en højere gennemsnitsalder end for resten af arbejdsmarkedet. Det vil sige, at der i fremtiden vil ske en helt naturlig ”åreladning”, hvor flere og flere går på pension.

I en ny analyse har Tænketanken Brundtland på baggrund af data fra Danmarks Statistik beregnet aldersfordelingen i den såkaldte ”forsyningsklynge”, der dækker over de fortrinsvist kommunalt ejede forsyningsselskaber inden for vand, varme og affaldsbehandling samt det omkringliggende økosystem af leverandører og rådgivere.

EnergiWatch har på den baggrund opgjort, at 46 pct. af de ansatte i forsyningsklyngen er 50 år eller derover. Ser man på arbejdsmarkedet som helhed er andelen 35 pct.

Tallene stammer ganske vist fra 2023, men det er næppe noget, der i mellemtiden har ændret sig i en positiv retning, og uanset hvad, så taler tallene et tydeligt sprog. Den løbende udskiftning vil blive en udfordring.

- Vi må i fjernvarmesektoren erkende, at der bliver udfordringer i fremtiden, når der skal rekrutteres faglærte, og vi kan kun opfordre til, at man på det politiske niveau handler på det. Det er fremtiden i form af den grønne omstilling, der er på spil, siger Nicolai Kipp.