INDSÆT OVERSKRIFT HER
INDSÆT MANCHET HER OG VÆLG TAG (emneord) HERUNDER 👇
– Forsyningsbranchen tilbyder mange forskellige, spændende jobs, men hvor godt kender de unge egentlig vores branche? Man skal ud at gøre sig kendt på de skoler og uddannelsesinstitutioner, som uddanner de faggrupper, der er brug for i vores branche, siger Maria Dahl Hedegaard, der er chefkonsulent i Dansk Fjernvarme. Foto: Jesper Voldgaard.
INDSÆT BRØDTEKST HER
HUSK at vælge relevant tag (emneord) under Sideinfo
REKRUTTERING UNDER PRES
Meget tyder på at det i fremtiden bliver sværere at finde de medarbejdere, fjernvarmeselskaberne har brug for. Færre unge og faglærte øger konkurrencen, samtidig med at nye teknologier og krav kalder på nye kompetencer.
Magasinet Fjernvarmen har i oktober-udgaven set nærmere på, hvordan branchen og selskaberne kan arbejde strategisk med rekruttering og fastholdelse.
4 udfordringer i forsyningssektoren
Geografi
38 procent af klyngens arbejdspladser er i Syd og Østjylland, mens 28 procent af alle danske arbejdspladser er i Syd og Østjylland.
Alder
46 procent af medarbejderne i forsyningsklyngen er over 50 år. Til sammenligning er 35 procent af den samlede arbejdsstyrke over 50 år.
Uddannelse
41 procent af de ansatte i klyngen er faglærte – mod 30 procent i arbejdsstyrken generelt. Omvendt er kun 23 procent ufaglærte i klyngen mod 27 procent generelt på arbejdsmarkedet.
Køn
I aldersgruppen 18-29 år er der tre gange så mange mænd som kvinder ansat i forsyningsklyngen.
I 2023 var 77 procent af de ansatte i forsyningsklyngen mænd, mens 23 procent var kvinder.
Kilde: Samfundsøkonomisk aktivitet i forsyningsklyngen, Brundtland, 2026.
Attraktive arbejdspladser i forsyningssektoren
Brancheforeningen Cirkulær, DANVA, Dansk Fjernvarme og Danske Vandværker har igangsat det fælles projekt “Attraktive arbejdspladser i forsyningssektoren”.
Det projekt skal hjælpe de enkelte selskaber med at udvikle deres arbejdspladser, styrke rekruttering og fastholdelse og øge kendskabet til forsyningssektorens mange forskellige og spændende arbejdspladser.
Projektet skal desuden afdække det nuværende udgangspunkt for rekruttering, fastholdelse og branding igennem ca. 25 kvalitative interviews med medarbejdere i forsyningsselskaber fra de fire brancheorganisationer foruden et online-spørgeskema, som har været åbent for alle medlemmer.
Resultaterne fra disse interviews skal herefter omsættes til handlingsanvisende værktøjer, som selskaberne selv kan arbejde videre med.
