Få gennemgået jeres kodeks for godt bestyrelsesarbejde

Et stigende fokus fra omverdenen på alle forsyningsområders bestyrelsesarbejde sætter bestyrelserne i forsyningssektoren under et stort pres, og derfor øges behovet for, at bestyrelserne i sektoren bliver klædt på til at kunne håndtere det.

Det er afgørende, at fjernvarmeselskaberne vedvarende viser, at de leverer på forsyningssikkerhed, involvering, effektivitet, beredskab, klimahensyn m.m. En af de anbefalede måder at sikre bestyrelsesarbejdet er via arbejdet med kodeks for godt bestyrelsesarbejde.

Det at gennemgå principperne for det gode bestyrelsesarbejde er essentielt for at opnå et godt samarbejde og resultater, påpeger leder af Kurser & Events Lisbeth Aagaard Mountfield.

- Ved at gennemgå kodekset sammen i bestyrelsen får man en ramme for at tage en vigtig og struktureret dialog i bestyrelsen om bestyrelsesarbejdet og selskabets rolle i lokalsamfundet og de opgaver, som der skal arbejdes med.

Står I som fjernvarmeselskab og skal i gang med at arbejde mere indgående med ”Kodeks for godt bestyrelsesarbejde”, tilbyder Dansk Fjernvarme at facilitere processen, hvor I som fjernvarmeselskab har mulighed for at booke en konsulent fra Dansk Fjernvarme, der vil gennemgå kodeksets 24 anbefalinger med jer.

Det er en mulighed, at det fysiske møde foregår på selskabets egen adresse, hvor I som selskab selv sørger for at booke lokale og forplejning. En anden mulighed er at holde det fysiske møde i Fjernvarmens Hus i Kolding til gældende lejepris.

Faciliteringen er for jer som fjernvarmeselskab, som ønsker at gennemgå kodeks for godt bestyrelsesarbejde. Vi opfordrer til, at selskabets bestyrelse, ledelse og evt. suppleanter deltager i det fysiske møde.
Tidligere bestyrelsesdeltagere, som har deltaget i faciliteringen, har været glade for at gennemgå kodekset og få taget dialogen om væsentlige områder af betydning for arbejdet i bestyrelsen, fortæller Lisbeth Aagaard Mountfield.

- De har været glade for at have en ekstern på som facilitator, som grundet sin eksterne og neutrale position kan udfordre bestyrelsen og stille de kritiske og relevante spørgsmål.

- De har også været glade for den redegørelse, som er kommet i forlængelse af gennemgangen, da det er blevet synligt, hvad der skal prioriteres først.